În primul episod analizăm imaginea pieței muncii de astăzi care a pus capăt prejudecăților, deoarece companiile par să înțeleagă valoarea persoanelor 45+. În ciuda acestui fapt, la locul de muncă există încă discriminare împotriva generației X. Care sunt părerile celor peste 45 de ani cu privire la modul în care angajatorii gestionează procesul de angajare?
Episodul doi din seria documentarului RESTART 45 tratează paralela între presupunerile angajatorilor față de persoanele peste 45 de ani și cele față de generațiile noi. Persoanele tinere, la început de carieră „teoretic” nu au obligații, sunt flexibile, nu sunt pretențioase și sunt capabile de a învăța lucruri noi. Cât este de adevărat?
Forța de muncă de astăzi este formată dintr-o multitudine de generații și fiecare are propriile obiceiuri, așteptări și stiluri de comunicare. În ciuda diferențelor, un lucru este comun: includerea diferitelor categorii de vârstă în piața muncii adaugă un plus de valoare companiilor. Colaborarea dintre inovație și înțelepciunea dată din experiență aduce un nivel sporit de productivitate.
Generația X a cunoscut un număr mare de schimbări sociale, politice și tehnologice care au marcat istoria umanității, precum crearea de echipamente tehnologice, calculatoare, utilizarea internetului, trecerea de la casete și video casete la forma CIDI și mai târziu la ipod. În acest episod trecem în revista exemplele pozitive întâlnite la angajatorii din România.
Am început cu o poveste ce pare desprinsa din ficțiune, dar, de fapt, este foarte reală. Generatia X a fost descrisă ca fiind podul dintre Baby Boomers și Millennials. Baby Boomers și Millennials sunt două generații exponențial diferite, cu experiențe, valori și aspiratii de viață diametral opuse. Ambele generații au aspectele lor pozitive și negative, dar sunt atât de diferite, încât ar fi într-un continuu conflict dacă nu ar fi acest „pod” cunoscut sub numele de Generatia X.